2026年6月24日，四川省财政厅举办2026年全省预算绩效管理培训班，旨在持续深入推进全省预算绩效管理改革，推动2025年以来出台的相关制度办法落地落实，提高绩效管理人员政策理解水平和实践能力。本次培训，雅安市财政局设视频分会场，共组织市级各部门相关负责同志70余人在市财政局218会议室参加视频会议。

本次培训围绕近期出台的六项绩效管理制度办法，采用政策解读与实务操作相结合的方式开展。一是构建全过程绩效管理框架。以《深化财政绩效监督管理改革实施方案》为统领，系统梳理全链条闭环管理框架，推动预算与绩效管理深度融合，明确各方职责分工，压实“管资金必须管绩效和监督、管项目必须管绩效和监督、管政策必须管绩效和监督”的工作要求。二是聚焦绩效管理关键环节制度解读。事前评估环节解读《四川省预算绩效评估管理办法》，突出源头管控；目标管理环节解读《四川省预算绩效目标管理办法》，强化刚性约束；事中监控环节解读《四川省部门预算绩效运行监控管理办法》，健全工作机制；事后评价与结果应用环节分别解读《四川省预算绩效评价管理办法》和《四川省预算绩效结果应用管理办法》，健全预算绩效结果“三挂钩、一整改”机制，形成完整管理闭环。

培训指出，财政部门及其他市级各部门要强化绩效管理主体责任，严格落实“管资金必须管绩效和监督、管项目必须管绩效和监督、管政策必须管绩效和监督”的刚性要求，将绩效管理贯穿资金、项目、政策全生命周期。各部门要准确把握最新制度办法的核心要义和执行标准，深入落实全过程预算绩效管理要求，切实将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程，确保各项改革举措落地见效。

参训人员表示，此次培训内容详实、针对性强，有效解答了日常工作中的疑难问题，为后续规范开展绩效管理工作提供了清晰的政策指引。下一步，市财政局将持续加强业务指导和跟踪督促，推动省级最新绩效管理政策在雅安落地见效，切实将绩效管理成果转化为提高财政资源配置效率和资金使用效益、促进经济社会高质量发展的实际成效。