近期，雅安市公布2025年度劳动保障守法诚信A级企业名单，4家市属企业中雅安交建集团及下属平顺公司、项管（川康）公司3家上榜。这是人社部门对企业劳动用工、社保缴纳、薪酬发放、休息休假、职工权益保障等全链条工作的最高等级认可，标志着雅安交建集团在依法用工、诚信经营方面迈上体系化、标准化新台阶。

系统提升，构建全域合规管理新格局。集团以制度建设为根基，全面梳理并完善劳动合同管理、薪酬支付保障、工时休假审批、社保公积金缴纳140余项内部管理制度，形成“制度—执行—监督—改进”的闭环管理机制；以数字化为支撑，建成人力资源信息管理平台，实现职工入离职、考勤、薪酬、社保等数据实时联动和动态预警，确保各项劳动保障措施落地有痕、执行有力；以培训赋能，面向各级管理干部和人力资源专员定期开展劳动法规专题培训与合规考核，实现责任层层压实、标准逐级传导。

守正创新，打造职工关怀服务新体系。集团创新提出并深入践行职工生活“六有”理念——有稳定的工作岗位、有健康的工作环境、有满意的工资收入、有可靠的社会保障、有充足的生活福利、有丰富的文化活动，将劳动保障工作从基础合规延伸至职工全面关怀。近年来，集团持续优化薪酬分配与绩效考核机制，实现职工收入与企业效益同步增长；创新开办瑜伽、读书会、羽毛球、法律讲堂等12门“职工学堂”课程活动，年均开设192场次，覆盖1400余人次；定期开展职工运动会、演讲比赛、心理健康讲座等文体活动，年均参与职工2200余人次。集团先后荣获“四川省工会系统先进集体”“四川省诚信守法示范企业”“中华全国总工会工人先锋号”等多项荣誉，职工归属感与凝聚力持续增强。

评建结合，释放长效诚信治理新效能。此次集体获评A级企业，是对集团劳动保障治理成效的全面检验。集团将持续深化劳动保障长效管理机制，强化合规审计与风险防控，扎实推进和谐劳动关系创建。同时，紧扣转型发展需要，全面加强干部人才工作，聚焦低空经济、综合能源、基金债券等紧缺岗位，提升引才与转型匹配度；巩固“青蓝计划”，完善挂职锻炼、轮岗交流、结对帮带机制；动态优化子公司班子配备，补充后备干部人才库，全面推行竞争上岗、末等调整、不胜任退出，激发企业内生动力。积极参与全市劳动保障诚信数据共享与信用评价互认等公共服务建设，为雅安市劳动保障诚信体系完善和营商环境优化持续贡献交建力量。