明势知策，锚定业务转型方向。为衔接2026年7月实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》用工新规、抢抓超龄人力资源市场发展机遇，7月16日，公司组织开展专题培训。保安公司、金盾公司、蜀天物业及国峰各业务、人力资源战线工作人员参训。培训立足劳动密集型业务，围绕新规“不完全劳动关系、分层分类保障”核心思路，结合工伤赔付、薪资发放、违规加班等典型判例，梳理超龄用工全流程法律风险，打通政策要求与用工风险、客户对接的落地路径，引导全员树立合规经营思维，认清规范用工是开拓“银发”用工市场、构建差异化服务优势的关键。

学规实操，搭建标准化运营体系。本次培训同步发布超龄用工全流程SOP，梳理超龄劳动者入职体检、协议签订、工伤保险参保、岗位匹配、工伤处置全套标准化流程，配套启用新版《用工协议》模板。培训现场针对业务实操难点答疑，明确强制性与协商性参保、薪酬、岗位分配、加班管理四条合规红线，完善安全培训、薪酬发放、用工档案全环节留痕管理，以标准化操作降低超龄用工纠纷，提升合规服务能力。

对标整改，落实长效合规计划。下一步公司将组织各业务板块全面摸排存量超龄用工人员，建立专项管理台账，统一规范超龄劳动者用工协议；联动财务、人事完善工伤保险参保、核算闭环机制。持续向合作客户宣讲新规要求，从严管控粉尘、高空等高危岗位业务。同时建立月度常态化合规自查机制，动态更新业务操作细则，搭建用工全周期风险防控体系，依靠规范化超龄用工服务夯实经营根基，稳步拓展“银发”用工业务，推动人力资源板块长期高质量发展。