管理规范化，筑牢队伍发展根基。岗位晋升与薪酬调整有序实施，严格按政策完成291名教师的岗位晋升及工资调整，有效保障了教师合法权益。档案管理实现数字化升级，完成350余份教师档案材料的数字化扫描与规范整理，大幅提升了管理效率与利用水平。建立入职审查联动机制，联合公安部门对3100余人次教职员工进行犯罪记录查询，严把入口关，守牢校园安全底线。

配置均衡化，盘活城乡师资存量。通过公开招聘、人才引进等多元渠道，动态补充教师38名，有效缓解了教师老龄化和学科结构不合理状况。大力推进城乡交流，依据《芦山县中小学城乡教师互派轮岗实施办法》，交流轮岗教师42名，促进优质师资向农村和薄弱学校流动。学历提升成效显著，义务教育阶段本科及以上学历专任教师占比达78.56%，较去年提升3.30个百分点，队伍整体素质得到优化。

培训系统化，提升教师专业素能。实现暑期全员培训覆盖，印发专项培训方案，围绕思想政治、师德师风、教育教学等核心内容，组织1200余人次教师参与研修讨论，实现精准赋能。线上研修扎实深入，依托国家智慧教育平台，组织中小学教师参与寒暑期研修，参训达1850余人次。开展县级以上教研活动20余次，教学展评、案例、论文评比19次，校本教研130余次，有效拓宽了教师专业成长路径。

关爱常态化，营造尊师重教氛围。走访慰问传递组织温暖，在春节、教师节等重要节点，集中慰问一线教师、困难教师等91名，发放慰问金7.05万元。暖心政策持续筑底，发放乡村教师津贴、提供周转房86套、职称评审向乡村倾斜比例达60%。丰富教师节庆祝形式，成功举办第41个教师节系列庆祝活动，通过座谈、荣休仪式、为教师亮灯等多种形式，营造尊师重教浓厚氛围。