为切实帮助新入职干部快速适应岗位、熟悉监管业务、明晰履职路径，有效破解新人 "业务不熟、经验不足、切入点不清" 的成长难题，着力锻造高素质基层监管队伍，近日，蒙阳市场监管所举行 "导师帮带・薪火相传" 师徒结对仪式，以 "传帮带" 机制为年轻干部成长赋能蓄力，推动青年干部早日独当一面、履职担当。

精准结对按需施教，在岗位匹配中 "量身定制"

本次结对坚持 "干什么教什么、缺什么补什么" 原则，紧扣基层市场监管实际需求，重点围绕辖区“三品一特”监管、投诉举报处置、监督检查与行政执法工作要点等基层一线工作实务，遴选3名业务精、经验足、作风实的骨干力量，与 4 名青年干部结成帮扶对子，实现岗位需求与导师专长精准对接、青年成长与业务发展同频共振。

言传身教实战练兵，在一线历练中 "淬火成长"

仪式现场，师徒双方共同明确帮带职责与成长目标。导师立足基层工作经验，重点带教日常入户检查流程、食品经营风险排查要点、商户问题处置方法、群众投诉沟通技巧、台账检查规范标准等实操内容，同时言传身教踏实肯干、严谨细致、廉洁自律的工作作风，既教 "怎么干"，又传 "为什么干"。年轻干部主动对标承诺，坚持多跑一线、多练实操，在学中干、干中学，尽快独立承担巡查、核查、调解、上报等日常工作任务，实现从 "跟着看" 到 "上手干" 的能力跃升。

健全机制常态推进，在长效培养中 "双向赋能"

下一步，蒙阳市场监管所将把 "师徒结对" 模式融入日常、抓在经常，以日常巡查、纠纷处置、案件办理为练兵场，建立 "月点评、季考核、年总结" 的动态管理机制，持续做好传帮带工作。同时，推动导师与学员互学互鉴，导师传授经验方法，学员带来创新思路，形成 "老带新、新促老" 的良性循环，快速提升青年干部履职能力，全力打造一支能干事、接地气、有作为的基层市场监管队伍，为辖区市场环境安全、平稳、有序提供坚实人才保障。

信息撰稿人：辛雨        审签领导：王建军